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招聘流程外包
 
招聘流程外包(RPO )服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节,是个集成化的过程。RPO可以提供的是“起点到终点(First to End)”的一站式服务。简单说来,RPO就是定义一个招聘流程,并将这个招聘流程交给一个外部企业来完成,当然这个企业必须具有相应的资历和经验,并按这个招聘流程来为委托企业招聘所需人才。

招聘岗位:

招聘流程外包流程:

1、客户提出招聘需求
用人单位提出招聘需求,并提供招聘岗位任职要求(电子版)和企业营业执照(复印件),;
 
2、招聘需求分析
良木人力资源内部根据客户提供的招聘简章进行招聘需求分析;
 
3、签订招聘外包服务合同
与用人单位签订招聘外包服务合同,确定招聘职位;
 
4、寻找/筛选候选人
根据客户委托招聘需求寻找适合客户招聘岗位人员,进行初步筛选/初试;
 
5、安排候选人复试
将初选合适客户岗位的人员推荐到客户单位进行复试,由客户单位决定是否录用; 
 
6、录用候选人背景调查
对用人单位录用的候选人,良木人力资源将根据客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计,也可以按良木人力资源的模式。良木人力资源将提供背景调查报告给客户,以保证该候选人的可靠性。协助录用候选人尽快适应工作岗位;
 
7、服务费支付
当候选人被用人单位录用,用人单位按服务合同约定的时间和标准支付我企业招聘服务费;
 
8、免费服务(特殊情况)
对于一般职位委托招聘,候选人在一个月内,因其自身原因离职或因不符合客户单位录用标准被辞退的,良木人力资源将免费为客户推荐同一岗位的其他候选人。
 


招聘流程外包优势:
 
1、方便操作灵活性强:良木人力资源直接针对企业需求,推荐高素质岗位人才,有效地增加或减少招聘操作,以适应不断变化的业务需求;
 
2、提高企业HR的工作效率:省去了企业繁杂的筛选,面试环节,减少了人员投入,避免重复操作,节省HR大量工作时间;
 
3、节省招聘成本:客户进行委托招聘,本身就节省客户的宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等;
 
4、降低用工风险:有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险。

5、人才资源丰富:良木利用企业丰富的人才资源,为企业提供基层岗位→中层管理岗位→猎头岗位等专业招聘服务。

 
 
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