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招聘流程外包
企业有能力自己招聘,为什么还是会选择外包出去?
发表于 2018-09-25 浏览:
文章导读:企业一般都有属于自己的招聘部门,很多岗位都有能力自己招聘,那么为什么某些岗位的招聘还是要外包出去,招聘外包到底有什么好处呢?...



企业一般都有属于自己的招聘部门,很多岗位都有能力自己招聘,那么为什么某些岗位的招聘还是要外包出去,招聘外包到底有什么好处呢?

 
1、降低运营成本。招聘外包可以控制业务成本,节约开支,提高企业生产力和效率,同时提高企业的灵活性,使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式,无需对基础架构进行大量投资。

2、 提高投资回报率
良木人力资源企业对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响,所有这些都将显著改善投资回报率。

3、 提高员工敬业度
良木人力资源企业可针对员工实施各种战略,为内部轮岗和继任者计划提供支撑。促使员工更加敬业,最终提高企业的利润率。

4、 留住优秀人才。利用良木人力资源企业来部署完全集成、终端到终端的人力资源解决方案,将人力资本与战略业务目标保持一致,同时也有助于争夺、留住高级优秀人才。

5、 不断变化的法律法规
良木人力资源企业可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化,其中不少法律法规要求企业马上合规。通过外包,雇主将更好地满足政府法规要求,实现企业合法合规。

6、 节省时间和资源良木人力资源企业可提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案,雇主可专注于其核心业务,无需在人力资源管理技术,问题和变动上操心。确保企业的管理层能专注于最擅长最重要的领域:开发企业的核心业务。

7、 为企业未来的发展做好准备。即使在当今的经济环境下,企业也必须为进一步增长思考自己的定位,而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框,高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备,帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才,并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。
 
 
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